法律咨询记录
-
打架斗殴违法,不管是先动手还是后还手,双方都应负相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款2022.02.21
-
如果你只是想问取保的流程有没有事的话,这个是没事的。但是假如你想问案子你有没有事,这个就难说了,具体要看你刷的这些流水用途如何,你有可能会被认定为共犯。2022.01.29
-
监视居住只是强制措施,盗窃8600如果是事实,追究刑事责任是必须的2022.01.25
-
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 “租赁劳动力”。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。 5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。2022.01.25
-
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的2021.12.06
-
属于民间借贷纠纷,建议向法院提起诉讼2021.11.29
-
根据你的描述,2002年12月8日年满十八2021.11.23
-
未婚男女自愿到宾馆开房既不违法也不犯罪,但是如果要是与不满十四周岁的幼女到宾馆开房,无论幼女是否同意都可能涉嫌构成强奸罪2021.11.21
-
可以到受理报案的派出所询问案情进展,也可以提出案件知情查询申请。2021.11.22
-
你好,扣押工资应向劳动部门反馈,涉黄可以报警2021.11.21